Cony's溫暖小窩

金融海嘯下，上海企業裁員風聲鶴唳，一些職場女性白領為躲避裁員風暴，流行「閃孕」（閃電懷孕），把「做人計畫」提前，藉由大陸勞動法對女性懷孕期的工作保障，來保住飯碗。

不只是大陸女白領，台幹妻子也加入「閃孕族」；不過，台資企業老闆碰到女員工高調宣布懷孕，之後上班工作態度大「擺爛」，頭痛不已。

台企老闆說，大陸勞動法對女員工懷孕保障極大，包括：懷孕開始，企業就不得辭退；懷孕期產檢一律算公假；產假三到四個月（一般產假三個月，廿四歲以上的女性算晚育，有四個月產假）；若提前生產、難產，再加半個月假。休完產假，嬰兒一周歲前屬哺乳期，企業不准辭退該名女員工，也不准讓她加班、上夜班。

林林總總算下來，婦女生一個小孩，一年十個月之內工作有保障，中間還可以請許多假、又可領生育醫療費補貼，好處多多。

最近，不僅大陸網易、天涯等網站論壇上，針對「閃孕」保飯碗出現熱烈討論；連台灣人的社群網站「台客網」等，也都「好康逗相報」，「閃孕」成為熱門話題。

據上海市人口計生委預測，今年全市常住人口出生寶寶將有十七萬名左右；此前兩年，上海的新生兒數量分別是十六點六萬人，和十七點五萬人。如今再加上「閃孕」增加的嬰兒數量，未來小孩上學、就業時，將遇到更大的競爭壓力，年輕父母生育，最好還是順其自然。

勞動法專業人士也提醒，懷孕固然是女性保職位的一個方式，但不是所有職場女性懷孕，都可以保住飯碗；一旦公司因效益不好倒閉，懷孕婦女仍會被辭退，到時候生活壓力更大。